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又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程,還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間
住宿補助
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是西麻布阿帕飯店 - 東京
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鄰近景點
- 位於六本木
- 森美術館 (0.9 公里)
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下面旅館附上一則新聞讓大家了解時事
國發會今(3)日公布今(2017)年1月景氣對策信號呈現穩定的綠燈、目前已連續7個月都呈現綠燈。而景氣綜合分數則較去(2016)年12月增加1分,來到29分,景氣領先指標及同時指標也呈現連續11個月的上揚。國發會經濟發展處處長吳明蕙表示,整體看來國內景氣持續回溫中。
根據國發會統計指出,1月的工業生產指數由穩定的綠燈轉呈熱絡的紅燈,股價指數及製造業銷售量指數則由穩定的綠燈轉呈正轉向的黃紅燈;而貨幣總計數M1B由穩定的綠燈轉呈負轉向的黃藍燈、機械及電機設備進口值由熱絡的紅燈轉呈正轉向的黃紅燈,製造業營業氣候測驗點由正轉向的黃紅燈轉呈穩定的綠燈。另外在景氣領先、同時指標穩定上升,都是國內景氣持續回溫的徵兆。
吳明蕙表示,今年1月的部分製造業指數下降,主因是農曆過年的季節因素,但並不影響景氣穩定復甦的綠燈,目前已連續7個月為綠燈,但考慮春節因素其實還是成長態勢。她認為,之後的2月統計方面,因去年同期有農曆過年、基期較低,仍有季節因素干擾,預估3月後的統計數據才會回穩。「而且即使遇上春節,1月綜合判斷分數仍能上升到29分,是2014年9月以來新高,其實台灣目前經濟成長力道相當大。」
吳明蕙也指出,美國、中國大陸、日本、歐元區在今年2月的採購經理人指數PMI都呈擴張,她認為全球的出口業包括台灣都在緩步復甦,並表示台灣在出口動能佳、投資熱絡的情況下,可以期待景氣信號黃紅燈「不遠了」!
工商時報【金融理財中心╱台北報導】
防年後離職風,金融業加碼留才,以台中銀行為例,上月初大舉翻修薪給制度,改為新進行員表現優良者,不滿一年就可參加年度考核;華銀則是對證照完備、表現佳的績優行員,進行五年就有機會可升任主管,成為主管後年薪約120萬元,若派赴國外單位(以倫敦分行為例)任職者,年薪(不含房租津貼)可達約260萬元。
華銀強調,薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結,逐漸打破年資的限制,提供年輕員工更大的發展空間及機會,且有別於多數公股銀行,華銀的薪資獎酬、調薪幅度,已和民營銀行同業的市場薪資水準連結。
此外,銀行徵才也愈來愈全面化。台新金指出,為及早確保人才,台新除與台大財金系共同開設課程外,並將於明年度與中山大學財管所合作開設金融創新產業碩士專班,提供學生學費補助及寒暑假實習,保證畢業後錄取台新。
國泰金向年輕世代求才的方式,其中一項即是主動出擊參與「大型商業競賽」,加強與學生間的連結。國泰金控指出,也更積極深耕校園與各大專院校進行產學合作、開設各種實務課程,期盼除教學相長外,更能從中培養出一流FinTech人才。
基於數位金融創新步調越來越快,玉山金表示,積極延攬各領域人才,包括創新商業模式設計、數位行銷、社群經營、數位平台、數位分析、資料科學家、新興科技IT的數位專才等,持續廣納優秀理工人才,一起交流激盪,邁向金融創新的領航者。
外商銀行在台灣的徵才動作也越來越積極。匯豐銀對明年的徵才活動已正式起跑,匯豐銀指出,新一屆入選的儲備幹部,將到英國倫敦與各國匯豐儲備幹部們一同進行新人訓練,與集團資深主管會面,建立跨國人脈資源。
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